Wat verandert voor ZZP'ers in 2025? Ontdek de voordelen van detachering
Vanaf 1 januari 2025 eindigt het handhavingsmoratorium en wordt de wetgeving voor zzp'ers strenger. De focus ligt op het tegengaan van schijnzelfstandigheid en de handhaving van de Wet DBA. Dit betekent dat zorgprofessionals die als zzp'er werken sneller als verkapte werknemers kunnen worden beschouwd, vooral als ze onder directe instructies werken of langere tijd voor dezelfde zorginstelling actief zijn.
Dit kan leiden tot verlies van hun zzp-status, hogere kosten door verplichte sociale premies, en minder flexibiliteit in hun werk. Wat ooit een keuze voor vrijheid en flexibiliteit was, kan nu meer administratie en onzekerheid opleveren.
Daarnaast brengt deze wetswijziging voor zorginstellingen extra risico's en kosten
met zich mee, waardoor ze terughoudender kunnen worden in het inhuren van zzp'ers. Dit kan leiden tot minder opdrachten en lagere tarieven voor zzp'ers, omdat zorginstellingen eerder kiezen voor vaste contracten of andere arbeidsvormen om juridische en financiële risico's te vermijden. Om problemen te voorkomen, kun je overwegen om via een detacheringsbedrijf te werken. Dit biedt verschillende voordelen die je kunnen helpen om je werk efficiënt en probleemloos te blijven doen.
Detachering als oplossing
Special Care Nederland staat klaar om zzp'ers in de zorg te ondersteunen bij de
uitdagingen van de nieuwe wetgeving. Als detacheringsbureau begrijpen wij als geen ander wat het betekent om in de zorg te werken, omdat wijzelf (Erik en Marjan)
nog actief zijn in de zorg. Dit maakt ons betrokken en zorgt voor korte lijntjes en
persoonlijk contact. Met ons kun je rekenen op een partner die niet alleen de markt kent, maar ook écht snapt wat jij als zorgprofessional nodig hebt.
Voordelen van detachering bij Special Care Nederland:
- Behoud van flexibiliteit: Bepaal zelf welke opdrachten je aanneemt en wanneer je werkt
- Minder administratie: Als detacheerder kom je bij ons in dienst en hoef je dus niet
meer je eigen administratie te doen. - Bovengemiddeld salaris: Verdien tot 15% meer of ontvang ruime deta-toeslagen
per gewerkt uur - Financiele zekerheid: Altijd tijdig betaald, ongeacht de betaling van opdrachtgevers
- Juridische en contractuele ondersteuning: Duidelijke arbeidsrelaties en bescherming tegen de wet DBA
- Stabiele werkstroom: Toegang tot een continu aanbod van opdrachten
Wil je meer weten over hoe detachering voor jou kan werken? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden die aansluiten bij jouw carrière en ambities.
Bij Special Care Nederland kun je werken als flexwerker of gedetacheerde. Hierbij kun je de locatie, dagen en uren zelf bepalen. Werk je liever losse diensten of een langere vaste periode bij één opdrachtgever?
Alles is mogelijk bij Special Care Nederland!